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标题: 用好考核“游标卡尺”，凝聚干事创业 “源动能” [打印本页]

作者: 红色先锋 时间: 2022-7-30 17:58
标题: 用好考核“游标卡尺”，凝聚干事创业 “源动能”

“尚贤者，政之本也”。公务员调任和考核规定，为拓宽用人视野、激发队伍活力，准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励广大党员干部干事创业注入了一针强心剂。组织部门作为公务员工作的主管部门，要认真贯彻落实党中央关于公务员工作的一系列方针政策和决策部署，用好“全员考核”“平时考核”的“游标卡尺”，蓄力建设一支想担当、善担当、真担当、敢担当的复合型干部人才队伍，为经济社会实现高质量突破式、跨越式发展提供“源动能”。
一、卡准考核“口径”，坚持公正精准。客观公正是知人善用、任人唯贤的前提，更是激励广大干部干事创业、担当作为的内在基础，只有将客观公正贯穿考核全流程，才能考准、考实。一是体现全覆盖。将公务员群体全部纳入考核范围，不偏不倚、一视同仁，使“要我干”变为“我要干”，确保“千斤重担人人挑”。二是体现差异化。根据单位职能，把领导干部和普通干部、机关干部和基层干部、综合管理类干部和专业技术类干部区分开来，因人而异，防止干部考核“一刀切”，积极探索建立差异化考核评价机制。三是体现聚中心。围绕党委、政府中心工作大局，按照“突出主责主业、鼓励改革创新、注重公平公正”原则，将任务落实到各个单位和每名同志。要整合监督合力，定期调度，动态掌握差距和不足，形成“目标倒逼进度、督导倒逼落实”机制。
二、读准考核“游标”，坚持实绩公认。唐代诗人白居易：“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，检验玉真假还需要烧满三天，辨别木材还要等七年以后。一是注重平时表现。积极推行日常考评制度，结合“三双两促”全员谈心谈话与公务员平时考核，听取干部一贯表现，掌握干部思想动态，避免“临时冲刺”。二是注重一线显功。持续深化拓展一线跟踪考察干部工作，把“察事”与“察人”相结合，从“听广播”到“看直播”，从“伯乐相马”变为“赛场选马”。要俯下身子、探下脑袋，深入“双招双引”、疫情防控、重大项目建设、乡村振兴等干事创业主阵地，倾听群众声音、体察群众感受，把群众满意、干部服气、工作实绩硬的干部考出来。三是注重潜在成绩。公务员考核不能拘于一时、一地，要“放长线”，要多“问一问”干部“朋友圈”、多“跑一跑”干部“履历圈”，避免以偏概全，摸清虚实、摸全成绩进行综合研判评价。

三、拧准考核“螺母”，坚持奖惩并重。考核的核心要义在于奖优罚劣、激励先进、鞭策后进，让干事创业、担当作为蔚然成风。一是做到功成必奖。秉承“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，将全员考核结果与干部任用、职级晋升、评先树优等激励手段结合起来，让政治坚定、实绩突出、奋发有为的干部得到褒奖。二是做到绩平必促。将考核与干部教育培养结合起来，对考核过程中发现的不能完全适应新形势、新任务，存在“知识短板”“思维落后”的干部，按照“缺什么补什么”原则，定期要求参加各级各类干部教育培训班，提升其专业知识、专业能力。三是做到落后必惩。用好考核结果，杜绝“考而不究”“考用两张皮”，让考核结果变成一纸空文，对考核中确定为不称职的，畅通能“下”渠道，及时进行岗位调整，让无为者“让位”，倡导以“实绩论英雄”的鲜明用人导向。

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