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为了有效的落实廉政工作要求，公司修订完善制度，加强考核监督，制度固廉。 一、制度体系完善清晰 公司通过“管理办法、操作手册、风险点与控制要点手册、事后监督检查手册”的四位一体制度体系建设，建立起完善的员工行为管控机制，出台了包括《员工异常行为管理办法》《岗位轮换和强制休假管理办法》《员工服务行为规范》《员工行为准则》《从业人员行为管理办法》《员工履职回避工作管理办法》等在内的多项制度并严格执行，从制度机制层面对员工的行为进行管控与震慑。 二、制度落实监督到位 公司每月组织开展党员学习教育，以自学的方式学习中央八项规定及实施细则。公司通过轮岗制度强化岗位廉洁，全年对3名员工及2名中层干部进行了轮岗。公司下发了《纪检监察管理办法》，规范了监督机制和监督渠道，通过公司E招金平台随时发布党务信息，切实保障群众监督渠道畅通。 三、重点监控异常行为 公司每年定期对全员尤其是前台业务关键岗位人员进行异常行为调查，通过自查、互查、清廉金融金走访等方式，对员工的行为进行监督与警示；通过定期对全员征信情况进行调查的方式，及时了解员工是否存在大额资金往来等情况，一旦发现问题，公司第一时间介入调查。公司全员每日通过钉钉报送全天行程，强化对员工的8小时以外异常行为的监测力度。 为有效加强反腐倡廉，公司打造了系统的制度体系，加强了落实监督，尤其加强了对关键岗位和异常行为的监控。制度完善，落实到位，起到了制度固廉的良好效果。
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发表于 2022-11-16 14:55
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