大众论坛

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录

微信扫一扫,快速登录

搜索
查看: 4479|回复: 14

教师取消编制改招聘,济南高新已开始!

[复制链接]
发表于 2017-9-12 15:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
酝酿半年之久,济南高新区终于出手了。
  9月1日开学前的一周,济南高新区的34所学校纷纷召开全体教师大会,宣布《济南高新区教育系统岗位聘任管理办法(试行)》等3个文件,其中,大家热议已久的“全员岗位聘任”详细方案发放到每个教师的手中。3天考虑期里,全校教师自愿申请比例达到80%及以上,学校便可申报进入岗位聘任管理体系。
  这是一场久违的甘霖。上午开会,下午就有老师要求签字。一时间,一股签字热潮快速在各学校蔓延。不到3天,全区34所学校中,有33所学校递交了申请,1700多名教师自愿放弃“身份”,纳入济南高新区基础教育集团进行“岗位”管理。
  至此,济南高新区成为“第一个吃螃蟹的人”——
  一对教师“夫妻档”的共同选择
  关于济南高新区酝酿的这场改革,丰奥嘉园小学教师张玉辉格外关心。
  “今年4月,我们就听说要进行教师编制改革,具体怎么改没有详细说法,只知道成立了教育集团,教师编制取消,我们就由‘学校人’变为‘集团人’,由集团对我们考核。”张玉辉说。
  张玉辉是位有着27年教龄的“老教师”,他的妻子耿艳菊也有25年教龄,他们是济南高新区教育系统的一对普通的“夫妻档”,“如果改革,我们一家两个教师,风险系数要增加一倍。”
  在推行改革时,济南高新区考虑到了这种顾虑。唯一选择留在“体制内”的是一所新划归济南高新区的学校,这所学校的教师们对放弃“身份”有顾虑,最后作出了这样一个“安全”的选择。这样的选择是被允许的,毕竟“自愿”是这次改革的最大原则。
  虽然怕改革,但张玉辉也盼改革。
  在交流中,他很不好意思地告诉记者,别看夫妻俩都是老教师,但都还是中级职称,小学“超高”对他们来讲就是个坎。他们学校48名教师,目前只有1人是。从中级到“超高”,月收入差1000多元,对于拿死工资的教师来讲,不是个小数。
  “教师这个职业太苦了,很多工作都是隐性的,而且还要摸着自己的良心对待孩子。整体待遇不高,收入与付出之间难成正比,有时也发牢骚觉得不值。”张玉辉说,他们夫妻俩私下讨论时,更多的是谈“教育理想”。
  8月27日,文件发到了张玉辉和耿艳菊的手里。两人第一时间通了电话,决定——签!
  “这场改革的出发点和落脚点就是让老师优绩优酬、多劳多得。而且无论是工资还是绩效,都是看岗位、看工作量、看完成质量,不和职称挂钩。”张玉辉告诉记者,以前总担心没有了编制,就相当于把“铁饭碗”丢了,而现在来看,他们是捧上了“金饭碗”。粗算了一下,如果在考核中夫妻俩所在的学校能达到优秀级别,一家一年能多收入好几万元,“干劲能不足吗?”
  另外,更让张玉辉看重的是,改革会推动济南高新区基础教育的大发展。
  “我的很多同学在名校,每次同学聚会都感觉矮人家半头。现在好了,大家努力,学校就会好,学校好了大家才能更好。用不了几年,我们学校也能成为名校。”张玉辉说。
  放弃编制集团管理不合格者将被解聘
  全员聘任,意味着从校长到管理干部再到教师,编制全部“拿下”。
  按照岗位聘任管理办法,所有申报的学校,全体教职工全部纳入济南高新区基础教育集团(以下简称“高新教育集团”)管理,“学校人”不存在了,只有“集团人”。高新教育集团成为1700多名教师的“娘家人”,教师由集团统一调配、统一安排。
  没有“身份”,人员如何管理?
  “靠岗位!”济南高新区社会事业局副局长方奎明说。
  高新教育集团根据进入岗位聘任管理体系的人员,打破身份界限,实行企业化管理,原有身份由相关部门封存入档。实行档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘任管理相分离的“双轨运行”管理。
  在操作过程中,由高新教育集团与聘任人员签订聘任合同,期满后合同自然解除,根据考核结果重新履行聘任程序。考核合格的,续聘;不合格的,解聘。
  “解聘!”——在这次改革中,这是个重大突破。
  “以前,有的教师凭借着事业单位身份,以‘不能开除’为挡箭牌,让你对他一点办法都没有。改革后,只要踏踏实实地干就有回报,身份不重要,重要的是岗位和责任,大锅饭就这样打破了。”济南高新区第一实验学校校长常宝亭告诉记者,不仅是教师,校长也一样,一年一聘,不合格的照样要“下岗”。
  今年6月16日,济南高新区将24所中小学的“一把手”岗位空出来,面向全国公开招聘,这在济南教育界尚属首次。这次共有104人报名,其中区内64人、区外40人,最终24人竞聘成功。
  据了解,这24位校长中,只有4位是继续留任,常宝亭就是其中一位。
  “这个校长不是组织任命的,是凭着真本事留下的。仅教职工答辩环节就很严格,如果通过率达不到80%就会直接被刷下。教职工关通过了,才能参加专家评审。”常宝亭说,在他的竞争者中,就有两人因为没有得到教职工的认可,而没能进入后面的考核。
  8月16日,24位新校长正式上岗,常宝亭信心满满。“最多三五年,济南高新区的教育会有一个惊人的改变,因为体制变活了。”“KPI”考核 优秀不优秀看分数
  “以前干得再好,也没什么说法。”现任济南高新一中校长的薛启华说。
  薛启华是济南高新区今年面向全国招聘的24位校长之一,此前是新泰市一所重点中学的校长,也是该市唯一一位山东齐鲁名校长建设工程人选。作为引进的名校长,济南高新区要为他提供40万元的住房补贴。
  “各种有利的政策,更加灵活的办学自主权,还能够实现自己的教育理想和抱负,与这些相比,放弃编制没有什么可惜的。”薛启华告诉记者,在“留在体制内还是放弃原有身份”这个问题上,老师们没有什么分歧,积极性都非常高。
  目前,按照高新教育的未来规划,要让济南高新区成为未来济南优质教育的新高地,而薛启华和济南高新一中全体教师的目标是成为高新教育的新标志,让学校达成领先和示范的办学水平。
  对此,薛启华有自己的盘算。
  新体制下,无论是校长还是教师将按岗拿薪,并与学校教学质量进行捆绑评价——学校评价优秀,校长就优秀,教师的优秀比例也会高,“心往一处使,力往一处用,没有干不好的事。”
  如何才能“优秀”呢?与岗位聘任管理体系相配套的还有一个“KPI”考核管理办法。
  根据考核管理办法,学校按学年度考核,教职工按月、学期和学年度进行考核。其中,学校的学年度“KPI”考核分值和每一个教职工息息相关。
  70分以下为不合格,70-80分为基本合格,80100分为合格,100分及以上为优秀。学校考核为优秀的,校长为优秀,教职工优秀比例原则上不超过20%。学校考核合格的,校长为合格,教职工优秀比例不超过15%;学校基本合格及不合格的,教职工优秀比例不超过5%。
  “KPI考核是个发展性评价指标,共有11项内容,其中有关键性指标、特色指标、其他指标、加分指标和否决指标,每一项还分支出一级和二级具体化的指标,让考核更具有操作性。”济南高新区社会事业局组织人事负责人姜汉明告诉记者,在关键指标中包含了学生满意度这一项,这就突出了学生在学校办学中的地位。“学生不喜欢学校也是不行的。而且考核由第三方来完成,学校左右不了考核分值,完全公平公正,一碗水端平。”
  另外,考核是一年一考核,今年优秀,并不代表明年就优秀,有升有降。
  以岗定薪 多劳多得优质优酬 上不封顶
  “分数”决定工资和绩效,决定校长和教职工一个月、一年收入多少。
  “工资和绩效的比例,今年是6:4,未来三至五年达到5:5,让能力的作用更突显。”方奎明说,绩效奖励和教师的职称没有一点关系,完全看工作量和工作质量,破解了长期以来教师职称评审的困扰,也解决了干多干少一个样、干好干孬一个样的痼疾。
  按照聘任岗位管理办法,学校出聘任方案,然后学校和教职工双向选择。
  “有一个教师原来身体不好,很多岗位都不能胜任,经过一个假期的治疗后,在这次的双向聘任中,主动要求参与班主任岗位的聘任。”丰奥嘉园小学校长王希锋说,有的一个岗位多个人争,而且出现了“多、双岗聘任”的情况,在干好教学岗位的同时,参与一些教辅岗,多劳多得
  和王希锋有同感的还有遥墙中学校长于建。
  “以前就怕有拖后腿的,因为人家有身份,咱又拿他没办法。现在是他们帮着我这个校长共同把学校办好,发展潜力肯定是无穷的。”于建说,除了多劳多得外,优质优酬,质量也是关键。
  对于基本工资的管理也不是一成不变的,实行积分制晋升。“聘任教师学年考核区级优秀每次记2分,校级优秀每次记1.5分,合格记1分。然后再根据不同岗位基本工资晋升积分的要求,达到相应的积分便可晋升1个薪级。”姜汉明说。在学校,除了校长和教职工外,还有管理中层这个中流砥柱。为了调动他们的积极性,在绩效薪酬管理办法中,对他们也有考虑。“7%的绩效,用于中层团队奖励,这里面不包括校长。而且只有取得学校学年考合格以上才有。”
  “我们的干劲很足,因为学校考核的优秀和合格没有比例限制,上不封顶。只要你足够好,全是优秀也可以,这就打破了学校发展的‘天花板’。”科航路学校校长刘宗泉告诉记者,干不好有说法,干好了也有说法。记者手记一项教育领域的“小岗村试验”
  体制就像一座围城,围城外的人想进来,而围城里的人正在走出去。今年9月10日是第33个教师节,1700多名教师从围城里走出来了,从获得感来看,岗位聘任改革是济南高新区送给他们最昂贵的“节日礼物”,因为改革让他们看到了“未来和希望”。就像张玉辉说的,体制活了,积极性就有了,砸了“铁饭碗”,靠自己的能力捧上“金饭碗”。
  济南高新区的这项改革,不仅是中国“独一份”,更堪比教育领域的“小岗村试验”。
  改出活力,改出动力,改出激情,必须为济南高新区“敢为人先”的担当和魄力点赞。33所学校中,人人有指标,个个有压力,“等活来”变成了“抢活干”,工作主动性强了,效率也提高了,对于济南高新区成为济南未来教育新高地的奋斗目标,33个校长信念满满。
  1700多名教师,签下名字,立下契约,济南高新区敲开了中国教育体制改革的大门,正处于一次对自身命运的主动探求与迈进中;同时,也为身处体制围城内的中国教师探索着改革发展的方向。
发表于 2017-9-12 16:10 | 显示全部楼层
貌似有道理,但不知道与安居乐业有没有矛盾?一个教师也要经历春夏秋冬过程,青年时期可以胜任许多工作,智力也发挥极致,到了身体进入中老年,与赛跑一样,跟不上很自然,这个时候把它们抛弃,有没有残酷感觉?如果各行各业都这样,人人将充满一种危机,对不对?
发表于 2017-9-12 16:15 | 显示全部楼层
我是1997大下岗时期,有了20年失业龄长的普通工人,滋味也只有自己读懂,希望更多的人,尝一尝!
发表于 2017-9-12 17:31 | 显示全部楼层
教师的待遇什么时候能够提上去,没有激励措施如何能浇灌祖国的花朵!
发表于 2017-9-12 21:56 来自手机客户端 | 显示全部楼层
嘿嘿,先别说的这样美好,这种人为的自下而上的改革在中国会有许多的困难,日考核,月考核,把老师的良心按斤称,大体制不变,小局域要变,这可能吗?能适应吗?不过是换汤不换药的再次吭害一线老师,再次牺牲他们的利益!当年国企改革现在看怎样?领导阶层获得了什么?他们为自已制这政策,屁活不干,却拿着高出工人们若干倍的薪水,子女们经商的经商,出国的出国,做着锦衣玉食官二代,富二代,而一线工人下岗的下岗,失业的失业,留下的不过是忍气吞声,逆来顺受!<br/>
现在,这一幕要在老师们头上上演了,不错,老师队伍里是有些不上进,甚至是濫竽充数的渣子,可这些人是怎样进的教肓部门?敢说哪个背后没有三瓜两枣的?一般人敢过头吗?看看现在学校领导层都是些什么人?呆在后勤不出力,闲的无聊的人不都是各级领导的七大姑八大姨们?再次改革,不过是为这些人提供新的舞台和机会罢了,弄来弄去,你不信,倒霉的还是那些无权无势的小老师们!
发表于 2017-9-12 21:58 来自手机客户端 | 显示全部楼层
嘿嘿,先别说的这样美好,这种人为的自下而上的改革在中国会有许多的困难,日考核,月考核,把老师的良心按斤称,大体制不变,小局域要变,这可能吗?能适应吗?不过是换汤不换药的再次吭害一线老师,再次牺牲他们的利益!当年国企改革现在看怎样?领导阶层获得了什么?他们为自已制这政策,屁活不干,却拿着高出工人们若干倍的薪水,子女们经商的经商,出国的出国,做着锦衣玉食官二代,富二代,而一线工人下岗的下岗,失业的失业,留下的不过是忍气吞声,逆来顺受!<br/>
现在,这一幕要在老师们头上上演了,不错,老师队伍里是有些不上进,甚至是濫竽充数的渣子,可这些人是怎样进的教肓部门?敢说哪个背后没有三瓜两枣的?一般人敢过头吗?看看现在学校领导层都是些什么人?呆在后勤不出力,闲的无聊的人不都是各级领导的七大姑八大姨们?再次改革,不过是为这些人提供新的舞台和机会罢了,弄来弄去,你不信,倒霉的还是那些无权无势的小老师们!
发表于 2017-9-13 06:08 | 显示全部楼层
发表于 2017-9-13 10:21 | 显示全部楼层


发表于 2017-9-13 20:53 | 显示全部楼层
优胜劣汰,竞争上岗!这就对了!建议在山东推广。
发表于 2017-9-14 18:42 | 显示全部楼层
济南市教育局太能出风头了,在全国率先开展性教育课,几年过去了,济南市的性教育硕果累累了吧。
发表于 2017-9-14 18:48 | 显示全部楼层
【济南】学校将试讲“新版”性教育 画图展示身体隐私部位2013-09-26 09:20:47 来源: 齐鲁晚报        作者: 我要评论0字号:


核心提示: 记者了解到,9月13-15日,济南市教育局牵头主办了“济南市学校性教育骨干教师培训班”,全市300多名教师率先开始性教育“补课”。





绿点是异性可以触碰地方,红点则是不可触碰的

本报记者 张榕博

近日,教育部、公安部等四部门联合发布《做好预防少年儿童遭受性侵工作意见》,要求加强教师心理辅导。记者了解到,此前,济南市首次举办了学校性教育骨干教师培训,并将在全市开始“新版”性教育课试讲:学生恋爱将不再“严堵”,而学生将拥有自主性行为,但自我保护将被强调和提醒。性教育专家表示,推广这些“合理”的性教育理念,家长和社会传统价值接受起来恐怕还需要时间。

现状

不懂得保护自己

有中学女生怀孕

24日下午,沂源一名自杀未遂的中学生和母亲专程来到济南中小学心理健康教育指导中心求助。男孩自杀的原因是“红颜知己”拒绝了他送来的礼物。“孩子吃了很多药,后来被救了回来。”指导中心老师温学琦告诉记者,这名孩子平时很内向,把这名女生当作唯一的“知己”。临毕业时,男生送给女生一部iphone5做礼物,女生没有要,男生就觉得自己最好的“朋友”拒绝了她,于是寻短见。温老师说,看似简单的事,男生却有如此大的反应,这与他内心中的性懵懂有关。         

在该中心,与性心理有关的中学生极端行为和案例近年来越来越多。温学琦说,有一名成绩不错的男生因为看了“A片”,被父母责骂为下流、肮脏,于是这名男生竟然真的觉得自己一无是处,最后辍学了。还有一名成绩优秀,长相也很漂亮的女孩,但她却不敢出门见人,原因竟然是害怕路上的男人对她说,“我喜欢你”。

“这名女孩的内心一定有一些性联想,平时又被教育这是下流、不对的,因此内心产生了矛盾。”该中心工作人员说。温学琦告诉记者,现实中因为性教育缺失,很多女生不懂得保护自己,导致怀孕。济南市妇幼保健院一名工作人员告诉记者,中学女生怀孕确实时有发生,暑假结束前,有一两例中学生做流产并不是稀罕事。

尴尬

主流性教育

比不过“网游”

国内知名性教育学专家,北京林大教授方刚表示,学生性教育包括社会、同伴、家庭与学校。但在实际生活中,家庭与学校性教育几乎“为零”。温学琦告诉记者,据他与周围的学生聊天,不少孩子的性知识来自社会与同伴,甚至“A片”,这对学生影响非常大。

“比如说,现在的网游,主要针对的就是青少年,但是代言网游的基本都是一些丰乳肥臀、衣着暴露的模特,孩子们往往通过这些性刺激来选择游戏。”温学琦说。而日本动漫则对中学生的性取向影响更大。一位中学班主任告诉记者,她在课间偶然听到同学聊天,说谁喜欢谁,两个人竟然都是女同学。“学生们说,老师,你out了,现在都是同性相爱啊。”温学琦解释说,在动漫中,女孩更加“爷们”,打扮中性,而一些男性人物则有“花样美男”的伴侣,因此一些中学生也“赶时髦”,有时甚至“弄假成真”,这与不当的社会教育以及校园中恋爱被禁止有直接关系。

记者了解到,对于学校性教育,省教育厅曾专门作出规划,要求到2015年,中小学都应有专门的心理任课老师,平均10个班一名心理教师。“但在性教育开展较早的省实验中学,全部的心理老师只有5人,还达不到新高一的老师配备数。”省实验中学一名心里老师说,平时心理老师劳动强度非常大,甚至没有人愿意兼职做心理老师。

“就算学校和家长都不告诉孩子什么是性行为,孩子们最后也知道了,而且是我们最不期望的那种方式。”历下区一位中学心理老师对记者说。




发表于 2017-9-14 18:51 | 显示全部楼层
济南市教育局太能出风头了,在全国率先开展性教育课,几年过去了,济南市的性教育硕果累累了吧。
发表于 2017-9-15 11:11 | 显示全部楼层
济南市教育局幺蛾子出了不少,妖风阵阵。成立教育集团,这是要挣大钱的节奏,还让老百姓上学吗?
发表于 2017-9-15 11:12 | 显示全部楼层
济南市教育局的人太浪了,干点事就挑战人的心理极限。
发表于 2017-9-15 11:16 | 显示全部楼层
我是1997大下岗时期,有了20年失业龄长的普通工人,滋味也只有自己读懂,希望更多的人,尝一尝
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 微信登录

本版积分规则

手机版|大众论坛 ( 鲁ICP备09023866号 新出网证(鲁)字02号 )

GMT+8, 2017-9-22 10:25

删帖投诉流程

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表