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克服形式主义必须以上率下

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发表于 2017-12-22 08:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
年终岁末,本应是盘点成绩、憧憬来年的收获季节。但对基层干部来说,却是集中迎接各级各类检查评比、忙于迎来送往的“年关”。处于焦头烂额状态的基层干部每每总要抱怨:“形式主义真是累死人!”
    唯物辩证法告诉我们,内容与形式是辩证的统一。做任何工作,都需要一定的形式,但形式是为内容服务的,且只能局限在完成内容所必须的范围内。如果本末倒置,只讲形式,不管内容,那就是形式主义。形式主义只图虚名,不求实效,中看不中用,是标准的“银样蜡枪头”。毛泽东同志曾深刻指出,“形式主义害死人”,形式主义“是一种最低级、最幼稚、最庸俗的方法”。
现实生活中,除了年复一年犹如“鸡肋”的检查评比,形式主义在方方面面都有市场。从“摆拍”式调研、“遥控”式部署、“候鸟”式干部到“复制粘贴”的公文材料、“可视范围”的项目工程……凡此种种,不一而足。细数形式主义种种表现,都有一个共性的基本特征——“扎扎实实走程序,认认真真走过场”。只讲原则,不拿办法;只求轰动,不计成本;只图虚名,不问效果。到头来,只能是浪费了人力物力财力,贻误了正常工作,败坏了党风政风民风。对此,广大人民群众深恶痛绝。
上有所好,下必甚焉。形式主义表现在基层,但根子在上面,说明上级机关或领导干部的工作取向和价值观、政绩观出了问题。所以,克服形式主义,必须从上级机关和领导干部抓起,坚持以上率下,一级做给一级看,一级带着一级改。
首先,要确立正确的工作取向和政绩观,树立以人民为中心的发展思想。想问题、做决策、开展工作,都要首先考虑群众答应不答应、满意不满意。像前面提及的检查评比,在指标设置上,要增加群众参与、评价的比重,上级干部要放下材料、走出会场、奔向现场,到基层去、到群众中去,从群众口中感知发展的质量和效益。其次,要严肃政治纪律,以身作则,有错必纠。把纠治形式主义作为反“四风”的重点,领导机关和领导干部带头先查先纠,在此基础上,发现基层个别的作风漂浮、虚报浮夸、弄虚作假问题,及时查处纠正,绝不搞下不为例。试想,如果上级机关的干部下基层轻车简从、直奔一线、深入群众,那么,下级机关的干部断不会再摆“架子”、打“官腔”。当然,强化群众监督是根治形式主义的一大法宝。干部是否搞形式主义,老百姓是否得到了实惠,群众看得最清楚,也最有发言权。要把纠治形式主义的评价权交给群众,让群众来评判纠治工作是否过关,避免陷入以形式主义纠治形式主义的怪圈。

发表于 2017-12-22 18:04 | 显示全部楼层
重实效,力避形式主义。
发表于 2018-1-1 12:56 | 显示全部楼层
军营军二代 发表于 2017-12-22 18:04
重实效,力避形式主义。

连一个吹牛逼的嘴都管不住还能管住形式主义?
发表于 2018-1-9 18:09 | 显示全部楼层
呵呵
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