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年轻干部要有“闯”劲

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发表于 2018-1-12 15:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
“闯”,在很多人看来是个贬义词,或多或少带着冒失、不稳重的色彩。但在我看来,这是个褒义词,而且在当今社会很多人更是欠缺着一份“闯”劲,尤其是很多年轻干部在很多急难险重的困难面前更是显得有些“绵软”、“疲沓”,习近平总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上强调主要领导干部要“以时不我待、只争朝夕的精神投入工作,推动全党全国各族人民把思想统一到党的十九大精神上来,把力量凝聚到实现党的十九大确定的目标任务上来,不断开创新时代中国特色社会主义事业新局面”,而建设伟大工程、成就伟大事业不光要求主要干部“时不我待、只争朝夕”,年轻干部更要敢闯敢干,勇于争先。
“闯”要闯的有担当。习书记要求“主要干部”“必须做到责任过硬,树立正确政绩观,发扬求真务实、真抓实干的作风,以钉钉子精神担当尽责,真正做到对历史和人民负责”,这同时也是对全体党员干部的要求。“闯”,不是不择手段的一味上进,更不是“领导来了闯着干、领导走了拖着干”的“两面派”的工作态度,是要以真抓真干真担当的工作责任对待手中的工作。
“闯”要闯的有能力。不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,是年轻干部进步的必备素质,能力的储备并非一朝一夕就能完成的,是日常的不断积累总结与自主学习,在工作中总结经验教训,与老同事学业务流程,与领导学处事方法,方能有“闯”的资本。
“闯”要闯的有目标。盲目的往前闯只能导致头破血流,甚至坠入深渊。目标不明确、条理不清晰,就担不起重要的工作,把不准适合的工作方法,最终只能是“闯得了江山却划不了疆域”。只有回看走过的路、比较别人的路、远眺前行的路,弄清楚我们从哪儿来、往哪儿去,很多问题才能看得深、把得准“备豫不虞,为国常道”,多做做前后对比,多总结经验教训,多理理发展思路方能行稳致远。

发表于 2018-1-13 17:35 | 显示全部楼层
这个很有必要
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