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[历城区] 济南五险一金代理代缴

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发表于 2018-6-14 08:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
尊敬的企事业单位领导:

市场的竞争就是人才之间的竞争,人才是企业发展的动力。人才有高、中、一般档之分,统称人力资源。

为降低企事业单位的人力资源用工成本、减少和规避用工劳动关系的纠纷与风险、大大提高企业的经济效益,从而为企业的健康稳定发展奠定良好的基础,历城人才市场愿为您的大发展保驾护航,特推出劳务派遣、人力资源服务外包、人事代理等一系列人力资源服务业务,具体服务内容如下:

一、劳务派遣:

是指由人才派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员

工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。

劳务派遣为企业带来哪些益处:

帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济

弱点。在国内由于劳工权利意识的提高以及就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及人工成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

简化流程,节省时间,提高员工满意度。

劳务派遣内容:

1.提供代理招聘、引进所需人才服务;

2.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订,办理派遣员

工的入职手续;

3.劳动合同履行过程中的日常管理;

4.按照有关政策规定,负责管理派遣员工的人事行政关

系、人事档案托管事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;

5.符合条件的,负责办理派遣员工的转正定级、职称

评定、组织关系、集体户口挂靠相关事务;

6.负责派遣员工的工资计算与发放,代扣代缴个人所

得税;

7.负责派遣员工的养老、工伤、医疗、生育、失业等

各项社会保险的开户、缴纳、待遇享受;

8.负责派遣员工的住房公积金相关业务;

9.负责办理派遣员工的退岗、解职手续;

10.免费为派遣员工进行调岗或推荐就业;

11.为企业提供劳动保障事务的政策咨询。

12.处理劳动纠纷。

二、人力资源服务外包

是指企业根据需求将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力成本,实现人力资源管理效率最大化的一种新型人力资源服务。

  社会保险服务、代缴五险一金服务

  社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移

  灵活的商业保险方案设计和执行

  住房公积金服务

  公积金基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款/支取指导与协助办理

  工资服务

代发员工工资、代扣代缴个人所得税

  员工档案服务

  为员工提供统一的存档服务。

  人事手续服务

  依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、办理人才引进,员工档案身份确认等。

  业务政策咨询

  提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的政府政策和规定

  代理招聘服务

根据不同企业的具体需要提供高级人才猎头服务及中低端人才招聘服务。

三、缴纳单独工伤险

单独工伤险的产品功能和特点:

第一、保障范围广,赔付速度快:

1.参保人员年龄限度大16—70周岁;

2.退休返聘人员也可保;

3.工伤保险条例规定的工伤可保;

4.员工非工意外也可以保。

5.20万(含)以下的,材料齐全30个工作日赔付到位;受伤员工伤残鉴定完毕后,根据伤残鉴定结果,伤残赔偿45个工作日赔付到位。

第二、保障待遇高;

1.医疗费用报销可达20万,2000元以下全额付赔,2000元以上只要是在工伤诊疗目录范围之内的药品和费用都可以100%的报销;

自推出以来,受到广大用工企业的一致好评,截止目前,已经代理超过20万人。

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