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党员干部要适应新时代练就新本领

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发表于 2018-7-2 10:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
“领导干部不仅要有担当的宽肩膀,还得有成事的真本领”。这是习近平总书记对新时代党员干部提出的新要求。不久前中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,也专门就“着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力”提出要求、作出部署。广大党员干部作为党和国家事业的骨干和中坚,必须深刻认识肩负的责任使命,自觉在学习实践中砥砺品质、增长才干、提升能力,通过练就过硬的本领涵养担当作为的底气和勇气。
有所作为是干出来的,坐而论道只能一事无成。中国特色社会主义进入新时代,无论是推动经济高质量发展,还是不断满足人民日益增长的美好生活需要;无论是决胜全面建成小康社会,还是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,都需要党员干部去践行、去引领、去推动。面对新时代的新使命,广大党员干部要有本领恐慌和求知热情,以坐不起、等不及、慢不得的紧迫感抓紧补足知识上的短板、经验上的盲区、能力上的弱项,做到既政治过硬,又本领高强;既有想干事、真干事的担当和自觉,又有会干事、干成事的本领和能力。
突出政治建设,强化理论武装。政治过硬,才能思想过硬、信念过硬、作风过硬。推进伟大事业、实现伟大梦想,必须牢牢把握新时代党的建设总要求,始终把党的政治建设摆在首位,始终做到旗帜鲜明讲政治。要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,切实增强“四个意识”,做政治上的明白人;坚定“四个自信”,打牢理想信念的根基;做到“四个服从”,严守政治纪律和政治规矩。要努力提高政治站位,增强政治敏锐性、政治鉴别力,坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于信仰,不忘初心,牢记使命,把远大理想和手头正在做的事情结合起来,在攻坚克难中淬炼党性、铸牢信仰、升华品格。
强化能力培训,练就过硬本领。能力和本领不是与生俱来的,而是在持之以恒的知识更新、工作实践中练就的,不能一劳永逸,也不会随着年龄增长和职位的升迁而自然提高。要牢牢抓住干部能力建设这一核心,按照建设高素质专业化干部队伍的要求,进一步深化干部教育培训,着眼长远、立足急需,依托现有教育阵地,统筹整合培训资源,推进内容、载体和方式创新,探索开展符合新时代要求的工程式、项目化的精准性专业能力培训。通过能力培训,着力增强广大干部的学习本领,广泛掌握新知识、熟悉新领域;增强政治领导本领,更好地贯彻党的路线方针政策;增强改革创新本领,善于运用专业思维、创新思维结合实际创造性地开展工作;增强科学发展本领,坚决贯彻落实新发展理念,不断推动高质量发展;增强依法执政本领,牢固树立法治观念和纪律意识,切实提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力;增强群众工作本领,创新群众工作体制机制和方式方法,善于发现和引导利用好群众的首创精神;增强狠抓落实本领,坚持谋大局、打基础、利长远,把雷厉风行和久久为功有机结合起来,以“钉钉子”精神做实做细做好各项工作;增强驾驭风险本领,牢牢把握工作主动权,善于处理各种复杂矛盾,善于抢抓机遇,抢占先机,更好地肩负起新时代党和人民赋予的新使命。
培养专业精神,善于精准施治。习近平总书记强调:“各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼,使专业素养和工作能力跟上时代节拍,避免少知而迷、无知而乱,努力成为做好工作的行家里手。”贯彻落实总书记的要求,党员干部必须注重专业能力、专业精神的培养,全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。要以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,提高专业思维和专业素养,做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行;要发扬“工匠精神”,善于精研细琢、精益求精,坚持细致、精致、极致的工作标准,做到掌握情况要细、分析问题要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细,精准施策、精细管理,精准发力,努力把分管工作和领域打造成“样板工程”;要锐意进取、勇争一流,逢山开路、遇水架桥,善于运用科学的思想方法和工作方法破难题、解新题,以更加昂扬向上的精神状态、积极有为的奋斗姿态、求真务实的工作作风,努力创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
优化成长路径,推动实践养成。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”从上世纪六十年代带领群众除“三害”的优秀县委书记焦裕禄,到新时期敢于攻坚克难、勇于“背石头上山”的时代楷模廖俊波,优秀的党员干部都是在实干中成长,在实干中进步的,这也说明能力的提升没有捷径,只能通过不断地学习和实践来获得。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调,“注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼,让干部在实践中砥砺品质、增长才干”,用意也正在于此。推动实践养成,就是要坚持重心下移、注重一线培养,有针对性地选派干部到改革发展的主战场、服务群众的最前沿,在推进经济转型升级、脱贫攻坚、污染防治等急难险重任务中锤炼作风、增强本领;注重强化对年轻干部的实践锻炼,从上级机关和新提拔的年轻干部中选派骨干到条件苦、困难大、矛盾多的基层一线去任职,让年轻干部在解决矛盾纠纷中增长才干、在完成急难险重任务中经受考验、在推进重点工作中积累经验,通过实践养成尽快成熟进步;加强挂职锻炼,健全双向交流、柔性流动机制,搞好顶层设计和统一调度,持续从欠发达地区选派干部到经济发达地区、知名企业和上级部门进行挂职学习,在参与改革发展的实践中拓宽眼界视野,培养创新精神,掌握先进经验,学成归来后以全新的面貌投入到本地区本单位的工作中,以过硬的素质和能力开展新一轮改革创新、攻坚克难,努力在新时代担当新使命展现新作为。

发表于 2018-7-11 16:46 | 显示全部楼层
不用练,比老百姓厉害
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