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指挥棒以后要真指挥

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发表于 2018-10-18 11:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,中共中央办公厅印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》进一步统筹规范督查检查考核工作,引发基层干部群众热烈反响,把平时基层干部不胜其烦的工作乱象揭露了个底朝天。基层工作中督查检查考核工作存在巧立名目、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题,让各级政府和基层干部应接不暇、不堪重负。《通知》着力解决这些问题,矛头直指形式主义、官僚主义,目的是让督查检查考核的指挥棒作用发挥精准到位,确保党的理论和路线方针政策、党中央决策部署贯彻落实。
督查检查考核的目的是上级掌握政策落实情况,一是鞭策下级落实好上级决策部署,二是对相关工作提出针对性指导意见,取得满意的政治效果。而现实中,这类工作成了责任推诿,互相扯皮的惯用伎俩,压担子,不出主意;要成绩,不问苦难,违背了初衷,不仅不能实现目的,片面强调成绩和形式反而降低了基层工作干事创业的积极性,过分的把精力浪费在编制材料上来。之前有报道称,扶贫工作走乡串户、走访座谈、拍照取证流于形式,令百姓生厌,再好的政策只靠基层的资金、人力和政策支持,也变了样,落不下。
督查检查考核走了样,归根到底是工作风气变了形,思想上不重视工作实绩。《通知》的出台直击顽疾痛点,抓到了基层干部心坎里,希望扭转形式主义、官僚主义的旧疴。统筹管理这类工作,归并相似的,撤销重复的,只保留必要的,为基层干部减负松绑,把编制材料的功夫和精力释放出来,放到务实工作上,让好政策得到好效果。
统筹规范督查检查考核工作,回到正轨上来,让指挥棒去形式化,去官僚化,真正发挥指挥作用。加强指挥作用,充分发挥上级机关的指导作用,为下级各机关工作出谋划策、配齐资源。同时全面掌握政策执行情况,提出针对性改革意见,化解各种掣肘因素,激发干部主动有为、攻坚克难的责任担当,让基层群众受益,让督查检查考核指挥棒真正发挥实效。

发表于 2018-10-20 12:14 | 显示全部楼层
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