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担当者有底气 不作为无理由

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楼主
发表于 2018-10-19 15:04 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
日前,山东省委常委会会议审议通过《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法(试行)》,以省纪委机关、省委组织部名义印发全省施行。《办法》对出现失误或者偏差,以及出现探索性失误或者未达到预期效果的,明确了可以从轻、减轻处理或者予以免责的10种情形,既为担当作为者谋事干事“撑腰”,也让不担当不作为者没了“市场”。某种程度上,干事干得好可奖励,干事没干好可容错,干事的动力足了、压力少了,不干事的理由站不住脚了。任何干部都没有资格和理由不谋事不干事,党和人民的事业也不需要不担当不作为的干部。
过去,有的干部庸政懒政怠政,还将“多干多错、少干少错、不干不错,干得好不如说得好、真干实干不如假干虚干”的坏风气四处传播,弱化改革锐气,阻碍发展大局。顺应改革发展形势,组织层面要坚持正确用人导向,选好人、用好人,大力选拔敢闯敢试、担当作为的“狮子型”干部,注重选拔埋头苦干、默默奉献的“老黄牛型”干部,坚决调整守摊子、混日子、不尽责的“应付型”干部,使敢担当、善作为成为党员干部的价值追求和自觉行动。干部层面要提升履职尽责能力,把敢闯敢试、敢为人先的改革创新精神融入到骨子里、落实到行动上,做到开展工作心中有数、干有章法;对照“实在实干实绩”要求,做到爱岗尽责、敬业精业、真抓实干,真正提升干事创业的境界标准和专业素养。
新时代大有可为,党员干部当大有作为。我们要在新时代赋予的新使命中,敢接烫手山芋、敢闯新路险关,磨砺练就敢于担当、善做善成、奋发有为的硬本领、真功夫。


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发表于 2018-10-20 11:45 | 只看该作者
北京依兰专业定做工服,是依兰工服不是依文哦!
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发表于 2018-10-20 15:58 | 只看该作者
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GMT+8, 2018-11-17 11:10

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